The Vanguard Group, société américaine de fonds d’investissement, déclare dans son rapport n’avoir approuvé que 2 % des résolutions environnementales et sociales présentées par les actionnaires en 2023, contre 12 % l’année dernière, rejoignant ainsi BlackRock dans le rejet d’un nombre important d’éléments climatiques et sociaux, dans un contexte de rejet du mouvement environnemental, social et de gouvernance (ESG).
Vanguard a précisé, dans son rapport pour les États-Unis, avoir reçu un plus grand nombre de propositions environnementales et sociales, les actionnaires ayant présenté 359 résolutions de ce type, contre 290 en 2022. Le géant des fonds communs de placement a déclaré avoir constaté une augmentation de 50 % des propositions liées aux seules questions environnementales, et le sujet le plus courant était la “fixation d’objectifs pour les émissions de gaz à effet de serre”.
“Dans tous les secteurs aux États-Unis, nous avons vu des entreprises recevoir des propositions d’actionnaires portant sur des sujets sociaux tels que l’équité raciale, les droits reproductifs et les écarts de rémunération”.
Le rapport de Vanguard intervient une semaine après que BlackRock, le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, a indiqué dans son rapport 2023 qu’il avait rejeté 742 des 813 propositions sur lesquelles il avait voté et 373, soit 93 %, des propositions sociales et climatiques auxquelles il avait été confronté. En juin, le PDG de BlackRock, Larry Fink, a abandonné le terme ESG, estimant qu’il avait été instrumentalisé par l’extrême gauche et l’extrême droite.
L’augmentation du nombre de propositions ESG rejetées s’inscrit dans le cadre d’une campagne nationale contre le mouvement qui cherche à promouvoir une transition vers l’énergie verte et des priorités sociales de gauche par le biais du secteur financier et des grandes entreprises. C’est avec ce mécanisme que le wokisme s’est inflitré partout dans l’économie. BlackRock s’est rendu compte que le gauchisme n’est pas rentable et fait perdre des client. Bud Light a connu la même mésaventure cette année, comme la société de grande distribution américaine Target.
En juin, le mois LGBT aura été celui du reflux de l’affichage LGBT dans les entreprises. Starbucks a limité les décorations LGBT dans ses établissements. Aujourd’hui, les symboles LGBT sont associés à une dérive totalitaire, et au charcutage d’adolescents mal dans leur peau. Le Wall Street Journal soulignait également un reflux des initiatives raciales anti-blanches dans le monde corporate US. Malgré la propagande selon laquelle des initiatives en faveur de la “diversité” conduiraient à des employés plus efficaces, ce n’est pas ce que les entreprises observent. C’est le retour du réel. Et avec le business, ça ne pardonne pas…
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