Quand vous montez dans un avion, que souhaitez-vous ? Arriver en toute sécurité.
Et vous vous moquez de savoir si le pilote est un homme, une femme, un trans, un Blanc, un Noir, un Asiatique, un Arabe ou je ne sais quoi.
Avec le wokisme aux Etats-Unis, le racisme anti-Blancs a touché également les plus grands cabinets d’avocats américains – qui peuvent réaliser plus d’un milliard de dollars de chiffre d’affaires – et qui sont de véritables machines de guerre juridiques.
Elles ont elle aussi, dans le cadre de leur programme inclusion et diversité, favorisé les Noirs et les Hispaniques au détriment des Blancs, même si des avocats blancs pouvaient être meilleurs.
Il y a donc bien eu du racisme anti-Blancs dans les cabinets d’avocats américains pour se fondre dans le mouvement woke.
C’est pourquoi, Donald Trump a jugé qu’il n’y a aucune raison pour que ce racisme perdure, y compris dans le secteur privé.
C’est pourquoi, lorsqu’il veut lutter contre le programme Diversité et Inclusion, Donald Trump veut en fait lutter contre le racisme anti-Blancs.
Il appelle notamment tous ceux victimes de racisme – il vise en fait le racisme anti-Blancs – à se manifester.
Il faut que vous vous vous rendiez compte de ce que sont ces firmes d’avocats qui peuvent facturer plus d’un milliard, et parfois deux milliards de dollars d’honoraires. Ce sont de véritables machines de guerre avec des pouvoirs considérables.
Tapez leurs noms et vous verrez leurs sites Internet. C’est un autre monde que celui que vous connaissez. Un monde de requins certes, mais où l’argent coule à flots à un niveau que vous ne pouvez même pas imaginer.
Pour rappel, le salaire de base à l’embauche dans ces cabinets est aujourd’hui d’environ 225.000 $ , ce qui fait à peu près la même chose en euros.
Quand ces cabinets ont parfois plus de 1000 avocats, je vous laisse deviner les montants en jeu.
Voici le communiqué officiel.
Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi
- Andrea Lucas, présidente par intérim de l’EEOC, envoie des lettres à 20 cabinets d’avocats pour demander des informations sur les pratiques d’emploi liées à la DEI.
Communiqué de presse 17/03/2025
Andrea Lucas, présidente par intérim de l’EEOC, envoie des lettres à 20 cabinets d’avocats pour demander des informations sur les pratiques d’emploi liées à la DEI.
WASHINGTON – Aujourd’hui, la présidente par intérim de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), Andrea Lucas, a envoyé des lettres à 20 cabinets d’avocats pour demander des informations sur leurs pratiques d’emploi liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI).
Sur la base d’informations accessibles au public, les lettres font état de préoccupations selon lesquelles les pratiques d’emploi de certaines entreprises, y compris celles étiquetées ou présentées comme DEI, peuvent entraîner un traitement disparate illégal dans les termes, conditions et privilèges d’emploi, ou une limitation, une ségrégation et une classification illégales basées sur la race, le sexe ou d’autres caractéristiques protégées, en violation du Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (Titre VII) .
« L’EEOC est prête à éradiquer la discrimination partout où elle se manifeste, y compris dans les cabinets d’avocats d’élite de notre pays », a déclaré Lucas. « Personne n’est au-dessus des lois, et certainement pas les avocats du secteur privé. »
Le Titre VII interdit à un employeur de discriminer une personne en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale. En vertu du Titre VII, une initiative, une politique, un programme ou une pratique d’un employeur peut être illégal s’il implique une mesure d’embauche motivée, en tout ou en partie, par la race, le sexe ou une autre caractéristique protégée.
Le Titre VII interdit également aux employeurs de restreindre, de ségréguer ou de classer les employés en fonction de leur origine ethnique, de leur sexe ou d’autres caractéristiques protégées, d’une manière qui affecte leur statut ou les prive d’opportunités d’emploi, y compris dans les groupes d’employés bénévoles et les activités parrainées par l’employeur. Il n’existe aucune exception à ces interdictions en matière de « diversité ». Il incombe à l’EEOC de faire respecter les dispositions du Titre VII auprès des entreprises et autres employeurs du secteur privé.
Les cabinets d’avocats qui ont reçu des lettres du président par intérim Lucas comprennent :
- A & O Shearman
- Debevoise & Plimpton LLP
- Cooley LLP
- Freshfields Bruckhaus Deringer LLP
- Goodwin Procter LLP
- Hogan Lovells LLP
- Kirkland & Ellis LLP
- Latham & Watkins LLP
- McDermott Will & Emery
- Milbank LLP
- Morgan, Lewis & Bockius LLP
- Morrison & Foerster LLP
- Perkins Coie
- Reed Smith
- Ropes & Gray LLP
- Sidley Austin LLP
- Simpson Thacher & Bartlett LLP
- Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP
- White & Case LLP
- Wilmer Hale
Vous pouvez lire les lettres ici : https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2025-03/Law_Firm_Letters_-_03.17.2025.pdf
L’EEOC a mis en place une adresse e-mail permettant aux lanceurs d’alerte de lui signaler des pratiques potentiellement illégales en matière de DEI au sein des cabinets d’avocats : lawfirmDEI@eeoc.gov. Les lanceurs d’alerte doivent savoir que l’envoi d’allégations de discrimination, de harcèlement ou de représailles illégales à l’adresse lawfirmDEI@eeoc.gov ne constitue pas une plainte pour discrimination . Si vous pensez avoir été victime ou témoin d’une discrimination liée à la DEI au sein d’un cabinet d’avocats et souhaitez porter plainte, contactez rapidement l’EEOC, car les délais de dépôt de plainte sont stricts. Pour en savoir plus sur la procédure de plainte, consultez le site https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination .
Les informations obtenues auprès des personnes contactant l’EEOC sont confidentielles et ne seront divulguées à l’employeur qu’après le dépôt d’une plainte pour discrimination. Votre employeur ne peut vous licencier, vous rétrograder, vous harceler ni exercer de représailles contre vous pour avoir porté plainte ou coopéré avec l’EEOC. Les lois appliquées par l’EEOC interdisent à un employeur d’ exercer des représailles contre une personne qui porte plainte ou qui participe à une procédure, une enquête ou une action en justice de l’EEOC.
L’EEOC est l’agence fédérale habilitée à enquêter et à poursuivre les entreprises privées et autres employeurs privés pour violation du Titre VII et d’autres lois fédérales interdisant la discrimination à l’emploi. Pour les employeurs du secteur public, l’EEOC partage sa compétence avec la Division des droits civiques du ministère de la Justice ; elle est chargée d’enquêter sur les accusations du secteur public avant de les transmettre au ministère de la Justice pour d’éventuelles poursuites. L’EEOC est également chargée de coordonner les efforts du gouvernement fédéral en matière de lutte contre la discrimination à l’emploi. Pour plus d’informations sur l’EEOC, consultez le site www.eeoc.gov. Restez informé(e) des dernières actualités de l’EEOC en vous abonnant à nos newsletters .
Albert Nollet