Le travail n’est pas une maladie mais, trop souvent, il est, ou il est devenu une souffrance : nombre de nos concitoyens vont à leur bureau, sur leur chantier ou dans leur camion, sans autre envie que de… ne pas y aller ! Cela explique en partie la forte résistance au report de l’âge légal de départ à la retraite : deux ans de plus lorsque l’on n’aime pas (ou plus) ce que l’on fait, apparaît comme un calvaire malvenu et risque bien d’entraîner une démotivation d’autant plus forte que cette mesure d’une retraite à 64 ans n’est qu’une étape avant 65, voire 67 ans (et 69 ans pour l’âge de fin de la décote, promettent certains), et que les quadragénaires et quinquagénaires actuels voient la retraite comme un horizon qui s’éloigne à mesure qu’ils avancent, eux, en âge.
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Le travail n'est pas qu'une affaire d'argent.
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Marine Le Pen : « 40 ans qu’on nous dit qu’il y a 300 000 emplois non pourvus ! 40 ans qu’on fait venir plus de travailleurs étrangers, 40 ans qu’on a toujours les 300 000 emplois non pourvus » ; « 40% des étrangers sont en inactivité »
Rappel
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Faillites d’entreprises en hausse de 50 %
par | 18 Jan 2023 |
Voilà.
Nous y sommes.
Bruno lumière le grand phare de Bercy et le timonier préposé à l’économie du pays, après avoir endetté notre nation pour plus de 600 milliards d’euros avec l’aval du grand vizir du Palais pour sauver quoi qu’il en coûte notre pays, est passé du quoi qu’il en coûte au quoi qu’il en coule… nos entreprises.
J’ai toujours dit qu’il fallait sauver toutes les entreprises des confinements Covid dont l’histoire jugera de la pertinence ou pas.
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Jordan Bardella (RN) : "Toutes les grandes puissances du monde protègent leurs entreprises et défendent leurs intérêts d’abord. Toutes sauf une : l’Union européenne"
Intervention de Jordan Bardella (RN) au Parlement européen pour dénoncer "l'inflation reduction act" de Joe Biden, nouveau sujet d'inquiétude pour nos entreprises : "Toutes les grandes puissances du monde protègent leurs entreprises et défendent leurs intérêts d’abord. Toutes sauf une : l’Union européenne. Au lieu d’être les éternels naïfs du commerce planétaire, qu’attendons-nous, Européens, pour acheter Européen ?"
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La désindustrialisation de l’Europe se poursuivra rapidement, par Gleb Prostakov
Cet article publié en russe par le site vz.ru n’engage pas la ligne éditoriale du Courrier.
C’est environ 370 milliards de dollars de subventions qui serviront d’incitation supplémentaire aux géants industriels européens prêts à se délocaliser aux États-Unis. De plus, l’UE craint que les États-Unis ne s’accaparent la majeure partie de l’approvisionnement en métaux de terres rares, nécessaires à la production de panneaux solaires et éoliens, ainsi que de batteries et de moteurs de voitures électriques. Ces mesures, combinées à une différence multiple du coût des ressources énergétiques, contribuent à « l’absorption » de l’industrie européenne par les États-Unis. Car ces deux paramètres modifient de manière critique l’équilibre de la compétitivité des entreprises dans l’UE et aux États-Unis, plaçant les propriétaires d’usines européens devant un choix simple : la délocalisation ou la mort.
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Et si l’on faisait comme dit Elon Musk ?
La chronique de Philippe Randa
N’ayant aucune culture d’entreprise pour m’être exploité moi-même ma vie durant – jusqu’à présent et ne voyant guère de risques que cela change – il y a des fléaux auxquels j’ai donc échappé. L’un est particulièrement ravageur aux États-Unis d’Amérique et pas que ! hélas !
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Le deuxième échec cinglant de Naval Group à un an d’intervalle pose la question de l’adaptation des dirigeants français à la compétition mondiale
Le groupe espagnol Navantia vient d’obtenir un contrat pour la construction de cinq navires de combat pour la marine saoudienne.
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Baby-foot, alcool, le délire culturel de la start-up. Adhérer aux valeurs « »fun & pro » de l’entreprise ».
Picoler le soir avec les collègues et boire comme des trous pour avoir l’air « cool » en jouant au baby-foot au lieu de travailler, et en prenant l’air doctement très occupé, voilà le quotidien dans les sociétés actuelles encore plus celles qui sont un peu « start-up ». Le seul qui comprenne le délire actuel c’est Elon Musk qui a viré l’essentiel des joueurs alcooliques de l’équipe de baby-foot de Twitter, et vous savez quoi ?
Twitter continue de fonctionner !
C’est dire la confusion qui règne dans les esprits.
Tenez, ce fait divers judiciaire illustre parfaitement ce que je veux vous dire.
« La Cour de cassation vient d’annuler en partie un licenciement suite au « comportement critique du salarié et son refus d’accepter la politique de l’entreprise basée sur l’incitation à divers excès » comme une alcoolisation excessive lors des pots de fin de semaine.
Un salarié qui ne participe pas à tous les apéros organisés par son employeur ou qui critique l’alcoolisation excessive des équipes lors de ces « moments de convivialité », ne peut être licencié pour cela ». -
Une discrimination dans la sphère publique qui n’est pas assez évoquée
Devenir parent, c’est discriminant :
Un nouveau volet de l’étude sur les discriminations à l’embauche dans la sphère publique montre que déclarer son état de grossesse ou de parentalité dans sa candidature réduit de 15 % les chances d’obtenir un entretien d’embauche.
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Après Twitter, puis le groupe Meta, Amazon annonce le licenciement de 10 000 employés, selon le New York Times
Amazon se prépare à licencier environ 10.000 employés, d’après le New York Times, la plateforme de vente en ligne rejoindrait alors d’autres géants américains de la tech qui ont répondu à la crise économique par un plan social de grande envergure. Cela représenterait un peu moins de 1% de la masse salariale actuelle du groupe, qui comptait 1,54 million d’employés dans le monde fin septembre, sans compter les travailleurs saisonniers, recrutés en période d’activité accrue, notamment pour les fêtes de fin d’année.
